PersonalEmployer Branding
Employer Branding: der Grund, warum jemand bei Euch anfängt statt woanders.
Employer Branding heißt, sichtbar zu machen, wie es bei Euch tatsächlich ist — damit die Richtigen sich bewerben und die Falschen es lassen. Das ist kein Logo-Thema. Es geht um Arbeitszeiten, Werkzeug, Umgangston, Aufstiegswege, also um das, was Bewerber wirklich wissen wollen. Wir sammeln es, formulieren es ehrlich und bringen es dorthin, wo Leute nachsehen.
- Ein fester Ansprechpartner
- Preis vorab im Rechner
- Alles läuft auf Deinen Namen
Lohnt sich das für Dich?
Ihr seid besser, als Ihr wirkt
Faire Zeiten, gutes Werkzeug, ein Team, das zusammenhält. Nur merkt man das erst am dritten Arbeitstag. Bis dahin hat sich jemand längst woanders beworben.
Neue Leute gehen schnell wieder
Wenn Bewerber etwas anderes erwartet haben, als sie vorfinden, liegt das selten an ihnen. Ehrliche Darstellung vorher kostet ein paar Bewerbungen und spart viele Kündigungen.
Ihr wollt gegen größere Arbeitgeber bestehen
Beim Gehalt könnt Ihr vielleicht nicht mithalten. Bei Entscheidungswegen, Verlässlichkeit oder dem Chef, der selbst mit anpackt, sehr wohl. Das muss nur jemand erfahren.
Was konkret passiert.
- Gespräche mit Eurem Team: Was hält Leute hier, was nervt sie, warum sind sie geblieben
- Daraus ein Arbeitgeberversprechen formulieren, das der Wirklichkeit standhält
- Karriereseite, Stellenanzeigen und Social-Media-Inhalte nach diesem Versprechen ausrichten
- Bildmaterial aus dem echten Betrieb, nicht aus der Bildagentur
- Bewertungen auf Arbeitgeberportalen anschauen und beantworten
- Ablauf für Bewerbungen festlegen, damit niemand zwei Wochen auf eine Antwort wartet
Von der offenen Stelle zur ersten Zusage.
Bewerbungen kommen, wenn drei Dinge zusammenpassen: ein ehrliches Bild vom Betrieb, eine Seite zum Bewerben, Anzeigen, die die Richtigen erreichen.
Schritt 1 · Woche 1
Was Euch als Arbeitgeber ausmacht
Schritt 2 · Woche 2 bis 3
Karriereseite mit Kurzbewerbung
Schritt 3 · ab Woche 3
Anzeigen auf Instagram, Facebook, TikTok
Schritt 4 · Woche 4 bis 6
Erste Bewerbungen
Ziel · nach zwei bis drei Monaten
Erste Einstellung
Die Zeiträume sind Erfahrungswerte aus der Arbeit mit Betrieben der Region, keine Termine und keine Zusage. Wie schnell es geht, hängt an Deinem Markt, Deinem Angebot und daran, wie schnell Unterlagen vorliegen.
Ein Team. Ein fester Ansprechpartner.
Hinter 57Marketing steht ein Team aus Freudenberg bei Siegen. Dein fester Ansprechpartner ist Kevin Baum: Er schaut sich Deine Lage vorher persönlich an, das Team setzt um. Kein Ticketsystem, kein Weiterreichen, sondern eine Telefonnummer, unter der Du uns erreichst.
Wie wir zum Preis kommen.
Employer Branding rechnen wir nach Aufwand ab, weil es stark davon abhängt, wie viel bei Euch schon steht. Der erste Schritt ist ohnehin fast immer eine Karriereseite. Die steckt im Preisrechner, alles Weitere besprechen wir, wenn wir wissen, wo Ihr steht.
Fragen zu Employer Branding
Ist das nicht nur ein Modewort?
Was ist der Unterschied zu Social Recruiting?
Müssen wir Gehälter offenlegen?
Für Betriebe in Siegen, Wenden und ganz Südwestfalen.
Von Freudenberg aus arbeiten wir für Betriebe in vier Kreisen. Siegen und Wenden liegen vor der Tür. Für jeden anderen Ort gibt es eine eigene Seite mit dem, was dort wirtschaftlich anders läuft.
Siegen
Der größte Markt der Region. Deshalb gibt es hier eine eigene Seite je Leistung.
Wenden
Metallverarbeitung, Werkzeugbau und Logistik an der A45, dazu Handwerk und Handel in Hünsborn, Gerlingen, Ottfingen oder Rothemühle.
Kreis Siegen-Wittgenstein
Märkischer Kreis
Hochsauerlandkreis
Alle Einsatzgebiete, auch Großstädte, Österreich, Schweiz und Ausland
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