PersonalSocial Recruiting
Social Recruiting: Bewerbungen von Leuten, die gar nicht gesucht haben.
Social Recruiting bedeutet, Deine Stellen als Anzeige auf Instagram, Facebook und TikTok auszuspielen, statt auf eine Bewerbung im Jobportal zu warten. Der Grund ist einfach: Die besten Fachkräfte suchen gerade keine Stelle. Sie haben eine. Erreichen lassen sie sich trotzdem, nämlich abends auf dem Sofa beim Durchscrollen. Die Bewerbung läuft danach über Deine Karriereseite, in zwei Minuten per Handy.
- Ein fester Ansprechpartner
- Preis vorab im Rechner
- Alles läuft auf Deinen Namen
Lohnt sich das für Dich?
Die Stellenanzeige läuft seit Monaten ins Leere
Anzeige geschaltet, Geld bezahlt, drei unpassende Bewerbungen bekommen. Das liegt selten am Angebot, sondern daran, dass die Richtigen die Anzeige nie gesehen haben.
Aufträge wären da, die Leute fehlen
Du müsstest Aufträge ablehnen, weil niemand sie ausführen kann. Damit ist der Fachkräftemangel kein Personalthema mehr, sondern eine Umsatzbremse.
Ihr seid ein guter Arbeitgeber, nur weiß es keiner
Gutes Werkzeug, faire Zeiten, ein Team, das zusammenhält. Nur steht davon nirgends etwas, wo es jemand lesen könnte.
Was konkret passiert.
- Anzeigen auf Instagram, Facebook und TikTok, ausgespielt auf Dein Einzugsgebiet
- Motive und Texte, die zeigen, wie es bei Euch wirklich ist, statt Floskeln über flache Hierarchien
- Bewerbung in zwei Minuten per Handy, ohne Anschreiben und ohne Lebenslauf als Pflichtfeld
- Anbindung an Deine Karriereseite, damit Bewerbungen nicht im Postfach untergehen
- Laufende Auswertung, welche Motive Bewerbungen bringen und welche nur Klicks
- Monatlicher Bericht mit Kosten pro Bewerbung statt mit Reichweiten
Von der offenen Stelle zur ersten Zusage.
Bewerbungen kommen, wenn drei Dinge zusammenpassen: ein ehrliches Bild vom Betrieb, eine Seite zum Bewerben, Anzeigen, die die Richtigen erreichen.
Schritt 1 · Woche 1
Was Euch als Arbeitgeber ausmacht
Schritt 2 · Woche 2 bis 3
Karriereseite mit Kurzbewerbung
Schritt 3 · ab Woche 3
Anzeigen auf Instagram, Facebook, TikTok
Schritt 4 · Woche 4 bis 6
Erste Bewerbungen
Ziel · nach zwei bis drei Monaten
Erste Einstellung
Die Zeiträume sind Erfahrungswerte aus der Arbeit mit Betrieben der Region, keine Termine und keine Zusage. Wie schnell es geht, hängt an Deinem Markt, Deinem Angebot und daran, wie schnell Unterlagen vorliegen.
Ein Team. Ein fester Ansprechpartner.
Hinter 57Marketing steht ein Team aus Freudenberg bei Siegen. Dein fester Ansprechpartner ist Kevin Baum: Er schaut sich Deine Lage vorher persönlich an, das Team setzt um. Kein Ticketsystem, kein Weiterreichen, sondern eine Telefonnummer, unter der Du uns erreichst.
Wie wir zum Preis kommen.
Die Betreuung läuft im Monatsbeitrag, das Werbebudget zahlst Du direkt an die Plattform. Eine Karriereseite gehört dazu, sonst laufen die Bewerbungen ins Leere. Was das zusammen kostet, rechnest Du im Preisrechner aus.
Fragen zu Social Recruiting
Funktioniert das auch für Handwerksbetriebe?
Brauche ich dafür eine Karriereseite?
Was kostet eine Bewerbung?
Wer macht die Videos und Fotos?
Für Betriebe in Siegen, Wenden und ganz Südwestfalen.
Von Freudenberg aus arbeiten wir für Betriebe in vier Kreisen. Siegen und Wenden liegen vor der Tür. Für jeden anderen Ort gibt es eine eigene Seite mit dem, was dort wirtschaftlich anders läuft.
Siegen
Der größte Markt der Region. Deshalb gibt es hier eine eigene Seite je Leistung.
Wenden
Metallverarbeitung, Werkzeugbau und Logistik an der A45, dazu Handwerk und Handel in Hünsborn, Gerlingen, Ottfingen oder Rothemühle.
Kreis Siegen-Wittgenstein
Märkischer Kreis
Hochsauerlandkreis
Alle Einsatzgebiete, auch Großstädte, Österreich, Schweiz und Ausland
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